Datos sobre ley de seguridad y salud en el trabajo Revelados
Datos sobre ley de seguridad y salud en el trabajo Revelados
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Marrr el 27 mayo, 2020 a las 2:05 pm Buenas Tardes! Mi pregunta es ?yo soy delegada de comité de empresa y nuestra presidenta no nos comunica nulo, lo que se está haciendo no nos enseña ninguna documentación y nos dice que no tenemos derecho a enseñar carencia y que tenemos que trabajar cada singular por su cuenta. Es verdad
Delegado UTE el 20 marzo, 2021 a las 8:21 am Buenos díCampeón, he sido elegido delegado de personal del centro de trabajo de una UTE creada para la gobierno de un servicio de un Consistorio en una subasta pública que obliga a subrogar al personal de la empresa previo. La subasta obliga en sus pliegos de condiciones a que la empresa que gestione el servicio contrate directamente al personal y estén asegurados en la seguridad social, un equipo de 9 personas, de las que tiene que subrogar a 6 de la previo empresa. Resulta que de esas 9 personas, 8 están contratadas por la UTE y una está contratada por una de las empresas que conforman la UTE.
Independientemente que el trabajador despedido solicite la documentación o el ataque al centro de trabajo, lo habitual es que la empresa se lo niegue todo hasta que se dicte sentencia.
Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 913952358 o perfectamente a través de blog@ceriosrosas.com
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El SENA ofrece un curso de 50 horas de Seguridad y especializacion en salud y seguridad en el trabajo Salud en el Trabajo (SST) para que los trabajadores puedan coger los conocimientos necesarios para trabajar de forma segura. El curso se imparte a través de una plataforma virtual y está diseñado para enseñar a los trabajadores cómo identificar y controlar los riesgos en el punto de trabajo, con el fin de avalar la seguridad y salud de los trabajadores.
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¿Una persona que ejerza funciones de Delegada de Personal en situación de liberada, puede solicitar tener acceso a la formación que reciba el resto de personal?
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Esto evita multas y sanciones por parte de las autoridades competentes, y ayuda a ayudar una buena reputación tanto a nivel empresarial como en la sociedad en Caudillo. Por otra parte, el cumplimiento de estas políticas asimismo evita posibles demandas y litigios por parte de los empleados.
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El hecho de que la empresa deba seguridad y salud en el trabajo virtual o no cubrir esas horas dependerá de varios factores, al igual que el hecho de que tu compañero pida una ampliación de su excursión, que podría solicitarlo y servirá de las circunstancias laborales y de producción de la empresa el conceder esta ampliación.»
Para constituir la comisión negociadora hay un plazo salud y seguridad en el trabajo sena de un mes desde la comunicación por la parte legitimada.